דע את זכויותיך
הכנה מקדימה
משאבי אנוש
דרושים עובדים
עבודה בחו"ל
כללי
עובדים
ישנן דרכים רבות אשר באמצעותן ניתן לאתר עובדים איכותיים ומקצועיים התורמים לחברה. במדריך עובדים זה נסביר לכם את הדרך הטובה ביותר לאתר עובדים איכותיים.
- פרסום באתרי דרושים היא אחת הדרכים היעילות ביותר לאיוש עובדים.
- פרסום מודעות דרושים בעיתונים - אנשים רבים עדיין משתמשים בעיתונים כדי למצוא עבודה. למרות זאת שיטה זו הינה יעילה הרבה פחות מאשר מציאת עובדים דרך האינטרנט, ולכן אני צופה שלוחות מודעות בעיתונות ילכו וייעלמו עם השנים.
- לא משנה איפה אתם מפרסמים, תמיד תדאגו לפרסם שליחת קורות חיים באימייל, משום שאם ישלחו אליכם קורות חיים דרך פקס זה יבזבז נייר, וימנע את אפשרויות הפצת ושמירת קורות החיים.
- חברות השמה - היתרון בחברות השמה הוא בכך שיש להם נסיון רב באיתור מועמדים בעלי איכויות גבוהות והסמכה ספציפית. מעסיק שרוצה עובד לטווח ארוך יכול להעזר בידע של חברות ההשמה הגדולות. כיום יש עשרות חברות השמה, חלקן כלליות וחלקן נוגעות לתחום ספציפי.
אם זו חברת השמה מוצלחת, אז הכסף שיושקע בה יוחזר במהרה על ידי התועלת של עובדים איכותיים לארגון. חברות השמה גם מעבירות את המועמדים סינון שחוסך משאבים לארגון. על ידי מבחני IQ, מבחני יכולת ומבחני אישיות אפשר להגיע למועמדים האיכותיים יותר.
חברות השמה מתמחות בתחומי גיוס מסוימים כגון:
הייטק, כספים, משפטים, ביוטכנולוגיה, כלכלה, ביטוח, רפואה, סיעוד, עובדים זרים ועוד.
חברות השמה במטרה של גיוס עובדים המוני יכולות להוות כלי יעיל מאוד.הבעיה בשיטה זו היא שלעיתים חברת ההשמה רוצה לקבל כסף ולכן שולחת מועמדים לא ראויים. לכן יש לטפח יחסים טובים עם חברת השמה איכותית שעושה עבודה טובה.
לחברת השמה מדובר בעמלה אחת, אולם לארגון מדובר ברווח לפעמים לעשרות שנים של עובדים איכותיים.
חבר מביא חבר - בצורה זו עובד קיים מקבל תגמול על הבאת מועמד מתאים.
ירידי תעסוקה באוניברסיטאות וגני תערוכה
- פניות יזומות של מועמדים
- ניידות פנימית בארגון
- החזרת עובד מפוטר
- Re-Location
- ציידי ראשים
| לנושא עובדים התפרסמו 0 תגובות |
לא התפרסמו תגובות לנושא עובדים.
